作者:Paul Clarke

所某个金融维修合同都在竞赛,想招引和保持妻子,最最那个必要看客户的,到达JP摩根是最有招引力的。。

按2016大事业最佳的主人选择军队,JP摩根是金融圈里女性最想进的公司。咱们考察了6,500人,女性参选美国堆。

戈德曼洗劫军队要素,摩根大通军队第二的。但在承受考察的女警卫中,这些位的制约不失毫厘相反。。谷歌和摩根斯坦利引人注目军队第三和四分之一。。星条旗集团总军队第七,但在女性心目中,最深受欢迎的公司军队第五。。

军队 公司名
1(2) JP摩根
2(1) 高盛
3(3) 谷歌
4(4) 摩根士坦利
5(7) 星条旗
6(9) 瑞信
7(8) 汇丰
8(6) 瑞士银行
9(12) 巴克莱
10(11) 德国堆

(*)全球军队

承受咱们考察的女性以为摩根大通的报应很高。,但它非但仅是独身同事。。已经,JP摩根在戈德曼修习的正中鹄的位高于洗劫。。在承受考察的女警卫中,48%的人以为摩根大通的商业修习的是雄健的。,39%的人以为戈德曼洗劫是类似于的。。

以任何方式招引女性在银行业任务

妻子缺少什么?他们正中鹄的弥撒曲都巴望保持女性职员。、同时,让十足的女性破格提起为高端商业。,这是个困难。

与金融圈正中鹄的男性化的类似于,女性也在找寻有竞赛力的薪酬,比男性化的更要紧。。82%的受访女性说她们打算到达有竞赛力的工钱。,与之比拟,只80%的天哪有这么地动机。

这与其被期望饕,不如被期望饕。,最好是呼吁男女平等。。非但女性前端事情岗位的总额绝对较少地。,同时这些妻子的报应也比天哪低。。彭博社剖析显示,在华尔街MBA中,女性的支出比男性化的少一数千。。英国就事与本领协商会议2015年的讨论显示,英国金融圈,女性比男性化的挣得少50%。

前星条旗集团详述部导演Heidy Rehman当志愿兵分开,锻造本身的服装品牌玫瑰 & Willard,她说她确定分开是由于失去生命。。

事先谈话顶级剖析师。,已经我同事的男性化的同事挣得比我多。。憎恨它如同有可能被提起,但它缺席补救。,”她说。

性别差异

尽管金融大街的薪酬对女性来说很要紧,但两性在主人在实地工作的却有明白的的意见分歧。。在承受考察的女警卫中65%的人打算本身的任务时间易操纵的,与男性化的比拟,这么地数字只47%。;50%的女性缺少可塑度任务,只34%私人的这么以为。。

不免的是,确定假设轴承会有影响的人女性的事业生涯。迷住堆都筹集了意见分歧的改善策略-戈德曼洗劫;摩根大通振奋孕妇签字公司节育安排,确保关系固定的情侣行驶;摩根斯坦利为现在给BIR的家庭主妇恢复了独身奶妈室。。

这些假设都反应在日常任务工作平台或堆的,犹豫。伦敦一位管理人级堆家说,她的迎宾女招待只两周的产假。。这么地样本对咱们其他人断言什么?她说。。

一家公司手柄多元性成绩的吐艳姿态在咱们考察的金融维修专家们看来不太要紧,已经47%的被考察女性以为这很要紧。,只29%的天哪这么以为。

栽培和开展时机对女性金融人士就异样更为要紧——68%的受考察女性说在选择潜在主人时这在实地工作的对其很要紧,构成就,天哪57%岁。

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